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円満退職へ向けて
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個人病院などのほとんどは 大学病院、総合病院や一般企業などとは違い、スタッフの数は少ないものです。

また 大病院にしても人員に余裕をもってやっておられる病院も少なく、一人ひとりが重要なポジションであるため退職することによって、その病院や部署には大きな影響が生じます。

これはやむ終えない事情です。

 そこで あらゆる病院側の事情も考慮し、自分の事情も考慮し円満な退社を心がけていきましょう。

ほとんどの病院は新しく人材を補充する必要がでてきます。
そその採用までに費やす時間、新しいスタッフが入社するまでの時間、引継ぎ時間すべてがうまくいっても1ヶ月はかかるのが現状だと思います。

採用できるまで3ヶ月というのもよくある話です。

それだけに退職の意向が決まったら なるべく早く 伝えることが先決です。

円満退社の第一歩は「いち早く 退職の意向を伝える」です。

そして そのときに いつまでかを はっきりと伝え(上記のような事情も考慮し やはり1ヶ月は欲しいものですが)ずるずると 延びてしまわないようにしておくことも大事です。

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